最新资讯劳动义务战略规划组织管理绩效管理薪酬管理股权激励绩效薪酬职业发展人才培养人才测评人才发展精益生产八大循环并购管理人机协作转型升级专家团队智库动态人力资源外包薪酬调查薪酬设计薪酬诊断薪酬福利管理外包社保外包代发工资代缴保险劳动维权事务代理代写简历上岗培训面试指导代理推荐关系处理晋升管理人事代理培训外包流程搭建人才派遣招聘外包管理外包战略规划人才外包精准猎挖高效回报专业服务猎头服务企业会员人才会员人才会员注册俱乐部简介企业会员注册俱乐部章程快乐分享合作共赢朋友圈客户端微信群会员权益人才俱乐部发布赏金职位发布赏金职位协议成为赏金猎人如何发布悬赏赏金猎人详情赏金服务流程领取赏金企业常见问题如何发布悬赏发榜流程与要点人才质量费用与退款如何揭榜赚钱揭榜流程与要点揭榜模式揭榜常见问题诚信声明交易安全保障保证金制度黑名单制度猎头服务程序赏金猎人协议赏金猎人简历上传简历下载休闲娱乐房地产建筑简历下载2简历下载3其它简历下载4环保学术科研工艺美术包装印刷设计装潢互联网上传通道下载通道专业服务医疗护理医疗器械仪器仪表政府机构中介服务广告会展酒店餐饮零售批发贸易传媒耐消品能源矿产汽车商业物业生物医药石油化工通信物流运输电子加工制造农牧林渔金融快消品教育培训大型设备电力水利公关经理IT旅游度假简历交换自我展示人才交易猎聘直播1猎聘直播2猎聘直播3猎聘直播4猎聘直播5猎聘直播6猎聘直播7猎聘直播8猎聘直播
职业发展
不只是咨询,中仕咨询强调以问题与结果为导向,对接实践,确保落地
职业发展简介
职业发展(Career Development)结合个人与组织对员工的生涯规划所做的努力,其方式是经由员工个人职业规划的期望,与公司职业管理机制的转化,两者相互契合使两者的需求达到最适的满意程度。职业规划来自于员工,职业管理来自于公司,职业发展则需要个人与组织的配合来相辅相成。
当您的企业遇到以下情况时,您可能需要职业发展咨询服务!
不只是咨询,中仕咨询强调以问题与结果为导向,对接实践,确保落地
01
公司只有管理岗位的发展通道,不利于专业人才的培养
千军万马过独木桥,专业人才发展受限,优秀专业人才会流失
02
员工不专精业务,缺乏工匠精神
03
职业发展缺乏判定标准
04
员工职业发展通道狭窄,职业发展标准不明确,职业发展以在公司资历为主,而不是考核其个人绩效、能力等因素
07
公司职业管理体系不完善,反而产生诸多不公平情况
06
员工职业规划技能不强与态度消极,让职业发展收效甚微
05
职业发展服务内容
不只是咨询,中仕咨询强调以问题与结果为导向,对接实践,确保落地
中仕咨询为企业提供职业发展咨询内容,规划员工多元发展路径,建立员工职业发展有关的管理制度,诸如《职称标准》、《职称考核细则》、《晋升管理办法》等,为企业打开管理职位与专业岗位发展的双通道,确保员工职业发展有依照遵循的标准,培养员工自主管理的机制与氛围。
辅导后预期效果
不只是咨询,中仕咨询强调以问题与结果为导向,对接实践,确保落地
01
避免千军万马过独木桥,让公司员工能“行行出状元”
让有潜力有能力的人有发展机会,做到前途留才
02
让“能者上,庸者下”,优化人员结构
03
在线客服
 
 
 
 
 工作时间
周一至周五 :8:00-17:00
周六至周日 :9:00-16:00
 联系方式
国内:4006887278
手机:13009010944
专家:18043120057